Een vaststellingsovereenkomst regelt minstens: de einddatum, de reden (initiatief werkgever), een eventuele beëindigingsvergoeding, de opzegtermijn, uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld, en een finaal-kwijting-clausule. Vaak staan er ook afspraken over concurrentiebeding, geheimhouding en een positief getuigschrift.
Voor recht op WW moet de VSO aan drie eisen voldoen: (1) initiatief moet bij de werkgever liggen, (2) de fictieve opzegtermijn moet in acht worden genomen (WW start pas na afloop), en (3) er mag geen sprake zijn van verwijtbaar handelen door de werknemer. Laat de tekst altijd door een jurist of vakbond controleren — foutieve bewoordingen kunnen je WW kosten.
Je hebt na ondertekening een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. In die periode kun je zonder opgaaf van reden schriftelijk terugkomen op de VSO — het dienstverband loopt dan gewoon door. Deze bedenktijd móet in de VSO worden vermeld; ontbreekt de vermelding, dan wordt de bedenktijd automatisch verlengd naar 21 dagen.
Belangrijke onderhandelpunten zijn: hoogte van de beëindigingsvergoeding (minimaal transitievergoeding, vaak meer), vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn (met behoud van loon), outplacementbudget, en versoepeling van het concurrentiebeding. Teken nooit onder tijdsdruk — vraag altijd bedenktijd en juridisch advies.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.