Je hebt recht op de transitievergoeding als: (1) je arbeidsovereenkomst wordt opgezegd door de werkgever, (2) de overeenkomst op initiatief van de werkgever wordt ontbonden, of (3) een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Ook bij UWV-ontslag of ontbinding kantonrechter. Vanaf 1 januari 2020 geldt de vergoeding vanaf dag 1 dienstverband.
De formule is: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Voor elk resterend deel van een jaar geldt naar rato. Bruto maandsalaris omvat: basisloon + vakantiegeld + vaste ploegentoeslagen + gemiddelde bonus over 12 maanden. Rekenvoorbeeld: 5 jaar dienst, €3.000 bruto/maand → 5 x 1/3 x €3.000 = €5.000 transitievergoeding.
Het maximum in 2026 is ongeveer €98.000 bruto óf een jaarsalaris (welke hoger is; indicatief). Je hebt géén recht op transitievergoeding bij: ontslag met wederzijds goedvinden (tenzij in VSO afgesproken), ontslag op staande voet, bereiken pensioenleeftijd, of ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
De transitievergoeding wordt in één keer uitbetaald bij einde dienstverband. Je werkgever mag de vergoeding compenseren door aantoonbaar gemaakte kosten voor jouw employability (scholing, outplacement). Fiscaal wordt de vergoeding tegen het bijzonder tarief belast — reken op 45-55% netto.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.