Arbeidsrecht

Vakantiegeld — 8% van je jaarloon

Vakantiegeld is een wettelijk verplichte toeslag van minimaal 8% van je bruto jaarloon. Het wordt meestal in mei of juni uitbetaald.

Hoogte en berekening

Op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) heeft iedere werknemer recht op minimaal 8% vakantiegeld over het bruto jaarloon. Dit wordt berekend over het reguliere loon plus eventuele overwerktoeslagen, ploegentoeslagen en bonussen (afhankelijk van CAO). Vakantiegeld wordt niet opgebouwd over reiskostenvergoedingen of onkosten.

Uitbetaling

Vakantiegeld wordt in principe eenmaal per jaar uitbetaald, meestal in mei of juni. Je werkgever mag na overleg kiezen voor maandelijkse uitbetaling. Bij einde dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld direct verrekend op de eindafrekening.

Voorbeeld

Verdien je €3.000 bruto per maand? Dan bouw je per jaar €3.000 x 12 x 8% = €2.880 vakantiegeld op. Dat komt neer op ongeveer €240 per maand aan opbouw. In mei krijg je dan in één keer €2.880 bruto op je rekening (netto ongeveer €1.500 tot €1.800, afhankelijk van je belastingschijf).

Veelgestelde vragen

Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld?
In de meeste bedrijven is dat mei of juni. In je arbeidsovereenkomst of CAO staat de exacte datum. Sommige werkgevers keren maandelijks uit — dan zie je op je loonstrook een aparte vakantiegeld-post.
Hoeveel netto vakantiegeld krijg ik?
Vakantiegeld wordt zwaarder belast dan je normale loon (bijzonder tarief). Vuistregel: van het bruto bedrag houd je ongeveer 50-65% netto over, afhankelijk van je totale jaarinkomen.
Krijg ik vakantiegeld over overwerk en bonussen?
Over overwerktoeslagen ja, over incidentele bonussen doorgaans niet. Structurele toeslagen (ploegen, onregelmatig) tellen wel mee. Check je CAO of arbeidsvoorwaarden voor het precieze antwoord bij jouw werkgever.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.

Bekijk vacatures →
← Terug naar alle arbeidsrecht-onderwerpen
Informatief, geen juridisch advies

De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.