Er bestaat geen Nederlandse wet die werkgevers verplicht een dertiende maand uit te betalen. Het is een arbeidsvoorwaarde die je werkgever aanbiedt of die is vastgelegd in de CAO. Als de dertiende maand in jouw CAO of contract staat, is de werkgever wél verplicht deze uit te keren.
Een dertiende maand is een volledige maand extra loon (8,33% van je jaarsalaris). Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage (3-7%) van je jaarsalaris en dus lager. In sectoren zoals overheid, zorg en onderwijs is de eindejaarsuitkering standaard; in bank, verzekeringen en tech is de volle dertiende maand gebruikelijker.
De dertiende maand wordt meestal in december uitbetaald, soms al eerder in november. Het bedrag wordt zwaarder belast dan je normale loon (bijzonder tarief): reken op 45-55% netto uitkering, afhankelijk van je jaarinkomen. Op je loonstrook staat het als aparte post.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.