Een CAO regelt onder meer: minimumsalarissen per functieschaal, vakantiedagen (bovenwettelijk), toeslagen (ploegen, onregelmatig, overwerk), reiskostenvergoeding, thuiswerkregeling, pensioen, dertiende maand of eindejaarsuitkering, opzegtermijnen en scholingsbudget. De CAO gaat boven de individuele arbeidsovereenkomst als deze gunstiger is.
Je valt onder een CAO als: (1) je werkgever lid is van de werkgeversorganisatie die de CAO heeft afgesloten, of (2) de CAO algemeen verbindend is verklaard (avv) door het ministerie — dan geldt hij voor de héle bedrijfstak. In Nederland vallen ongeveer 80% van de werknemers onder een CAO.
De grootste CAO's zijn onder meer: CAO Metaal & Techniek (500.000+ werknemers), CAO Bouw & Infra, CAO Retail Non-Food, CAO Ziekenhuizen (VVT), CAO Ambtenaren gemeenten (CAR-UWO), CAO Rijk, CAO PO/VO onderwijs, CAO Horeca en CAO Detailhandel. Elke CAO heeft een eigen looptijd en wordt periodiek heronderhandeld.
Vraag het aan HR of controleer je arbeidsovereenkomst — daarin staat vaak de toepasselijke CAO benoemd. Alle geldende CAO's zijn openbaar te raadplegen op cao.uwv.nl en via de vakbonden (FNV, CNV, VCP). Bij twijfel: bel het Juridisch Loket of je vakbond voor gratis advies.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.