De wet garandeert 4 keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen per jaar (art. 7:634 BW). Bij een fulltime baan van 5 dagen per week zijn dat 20 vakantiedagen. Werk je 4 dagen? Dan heb je recht op 16 dagen. De opbouw gaat naar rato van gewerkte dagen.
Veel CAO's en arbeidsovereenkomsten kennen extra bovenwettelijke dagen toe — vaak 5 tot 10. Fulltime werknemers komen zo op 25 tot 30 vakantiedagen. Deze extra dagen kun je meestal langer meenemen naar volgende jaren en zijn onder voorwaarden uit te betalen.
Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het opbouwjaar (dus per 1 juli van het volgende jaar), tenzij je aantoonbaar niet in staat was ze op te nemen. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na 5 jaar. Vraag je werkgever tijdig om een opnamemogelijkheid als je nog dagen hebt staan.
Bij het einde van je contract worden alle openstaande vakantiedagen — wettelijk én bovenwettelijk — in geld uitgekeerd op je eindafrekening. Het uur-tarief is je gebruikelijke bruto uurloon, inclusief structurele toeslagen zoals ploegendienst.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.