Rode vlag #1: "Familie-bedrijf met platte cultuur"
Wat het écht betekent: Geen HR, geen objectieve beoordelingen, salarisrondes via favoritisme. Familie-bedrijven kunnen geweldig zijn, maar "platte cultuur" is vaak code voor "geen processen".
Wat te doen: Vraag in het gesprek wie je manager wordt en hoe vaak je salaris-review krijgt.
Rode vlag #2: Geen salaris-range in de vacature
Wat het betekent: Werkgever wil zelf bepalen wat jij waard bent ZONDER markt-vergelijking. 9 van 10 keer biedt hij onder marktwaarde.
Wat te doen: Skip deze vacature óf vraag direct in het eerste contact het salaris. Op werkgierig.nl tonen we altijd salaris-ranges.
Rode vlag #3: "Werk hard, speel hard" of "We zijn één familie"
Wat het betekent: Cultuur waarbij grenzen tussen werk en privé vervagen. Overwerk wordt verwacht, geen extra betaling.
Wat te doen: Vraag specifiek "wat is de gemiddelde werkweek?" Als ze ontwijken: weg.
Rode vlag #4: Korte tijd op LinkedIn (employees < 2 jaar gemiddeld)
Wat het betekent: Hoge churn. Mensen vertrekken snel. Vaak door slecht management of slechte arbeidsvoorwaarden.
Wat te doen: Check LinkedIn, klik op "alle medewerkers" — als > 50% korter dan 2 jaar bij het bedrijf werkt: oorzaak achterhalen.
Rode vlag #5: "We zoeken een 5-koppige superster"
Wat het betekent: Eén positie die het werk van 3-5 mensen moet doen. Burnout-risico is enorm.
Wat te doen: Vraag specifiek "wat hebben mijn voorgangers in deze rol gedaan? Hoe lang bleven ze?"
Bonus: Groene vlaggen die je ZOEKT
✓ Transparant salaris in de vacature ✓ Concrete prestaties van de afgelopen 5 jaar genoemd ✓ Onboarding-plan beschreven ✓ Naam van toekomstig manager genoemd ✓ Werkdruk en werkweek expliciet vermeld
Hoe Werkgierig dit aanpakt
- Werkgevers MOETEN salaris-range opgeven (geen "in overleg")
- KVK-check verplicht (geen anonieme werkgevers)
- Reviews van eerdere sollicitanten zichtbaar (v2 op de roadmap)
