Inleiding
Discriminatie bij sollicitatie is een ernstig probleem in Nederland. Volgens een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens uit 2022 heeft 1 op de 5 sollicitanten te maken met discriminatie tijdens het sollicitatieproces.
Wat is discriminatie?
Discriminatie is het ongelijk behandelen van personen op basis van hun ras, geslacht, leeftijd, seksuele oriëntatie, religie of handicap. Dit kan zich uiten in verschillende vormen, zoals het niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek of het niet aanbieden van een baan.
Hoe herken je discriminatie?
Er zijn verschillende signalen die kunnen wijzen op discriminatie bij sollicitatie. Enkele voorbeelden zijn:
- Een sollicitatiebrief die nooit beantwoord wordt
- Een sollicitatiegesprek waarin ongepaste vragen worden gesteld
- Een baan die plotseling 'niet meer beschikbaar' is als je naar de sollicitatieprocedure vraagt
Wat zegt de wet?
In Nederland is discriminatie bij sollicitatie verboden op basis van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB). Deze wet verbiedt discriminatie op basis van ras, geslacht, leeftijd, seksuele oriëntatie, religie of handicap.
Hoe kun je discriminatie melden?
Als je denkt dat je discriminatie hebt ervaren bij sollicitatie, kun je dit melden bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen onderzoek doen en eventueel sancties opleggen aan de werkgever.
Wat kun je zelf doen?
Er zijn verschillende dingen die je zelf kunt doen om discriminatie te voorkomen of te bestrijden. Enkele voorbeelden zijn: | Actie | Uitleg | | --- | --- | | Neem een advocate mee naar het sollicitatiegesprek | Een advocate kan je helpen om je rechten te behartigen | | Houd een logboek bij van je sollicitaties | Dit kan helpen om patronen van discriminatie te herkennen | | Zoek contact met andere sollicitanten | Dit kan helpen om steun te vinden en eventueel gezamenlijk actie te ondernemen
Waar kun je terecht voor hulp?
Op Werkgierig.nl vind je meer informatie over sollicitatie en discriminatie. Ook kun je contact opnemen met organisaties die zich specialiseren in anti-discriminatie, zoals het College voor de Rechten van de Mens.
