In 2026 mag de werkgever €2,40 netto per thuisgewerkte dag geven als onbelaste vergoeding (indicatief; dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd door de Rijksoverheid). De vergoeding dekt geraamde extra kosten voor water, gas, elektra, koffie, thee en toiletgebruik.
Je werkgever mag kiezen tussen een vaste onbelaste vergoeding (bijvoorbeeld €2,40 x 2 dagen x 4,33 weken = €20,78 per maand) of een variabele vergoeding op basis van daadwerkelijk thuisgewerkte dagen. Op één dag mag óf een thuiswerkvergoeding óf een reiskostenvergoeding worden verstrekt — niet allebei.
De thuiswerkvergoeding is geen wettelijk recht. Het is de werkgever die kiest of hij deze verstrekt. In veel CAO's (rijksoverheid, gemeenten, zorg, tech) is de vergoeding wel opgenomen. Vraag ernaar bij je HR-afdeling of tijdens contractonderhandeling.
Bekijk duizenden geverifieerde vacatures met transparant salaris en directe sollicitatie.
Bekijk vacatures →De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld ter algemene voorlichting. Bedragen en tarieven zijn indicatief voor 2026 en kunnen tussentijds worden aangepast. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie altijd een arbeidsjurist, vakbond of het Juridisch Loket.