De netto-vergelijking (peilmoment 2026)
Scenario: Senior Software Developer, €80.000 jaarsalaris-equivalent
Optie A: In loondienst
- Bruto: €5.500/mnd + 8% vakantiegeld + 13e maand
- Pensioen: werkgever betaalt 15% = €13.500/jaar
- WW/WIA dekking: gratis bij ziekte
- Vakantie: 25 dagen + officiele dagen
- Netto: ±€3.700/mnd in handen
- Totale waarde: €4.700/mnd inclusief secundair
Optie B: ZZP
- Bruto facturatie: €75/uur × 36 uur × 46 weken = €124.000
- Vakantiegeld: 0 (zelf inplannen)
- AOV (arbeidsongeschiktheid): -€2.400/jaar
- Pensioen-storting: -€8.000/jaar (om gelijkwaardig te zijn)
- Boekhouder: -€1.200/jaar
- Belasting + premies: -€34.000
- Netto: ±€5.700/mnd
- Maar je BENT je eigen pensioen + AOV
Optie C: Uitzendbureau
- Bruto: €5.500/mnd
- 8% vakantiegeld
- 0% pensioen tot 26 weken (StiPP fase A)
- 1 maand ontslagbescherming
- Netto: ±€3.500/mnd
- Minst gunstige optie — alleen logisch voor tijdelijk
Wanneer ZZP echt loont
✓ Je factureert minimaal €60/uur (anders verlies je geld vs. loondienst) ✓ Je hebt 2-3+ verschillende klanten (schijnzelfstandigheid voorkomen) ✓ Je hebt buffer voor 6+ maanden zonder werk ✓ Je vindt administratie en sales leuk
Wanneer loondienst loont
✓ Je wil zekerheid (hypotheek, gezin, plannen op lange termijn) ✓ Werkgever biedt sterk secundair (pensioen, aandelen, opleiding) ✓ Je wil je 100% focussen op werk, niet op acquisitie
Wanneer uitzendbureau loont
✓ Tussenstap naar vaste baan ✓ Tijdelijk werk voor levenservaring ✓ Branche-onderzoek voordat je commitment maakt
Werkgierig-features per categorie
- Loondienst: alle vacatures op /vacatures met transparant salaris
- ZZP: gratis profiel + factuur-tool op /zzp
- Geen uitzendbureau (we vinden 30% commissie niet eerlijk)