CV maken — gratis voorbeelden en template 2026
3 voorbeeld-CV's (starter, professional, career switcher), de 6 vaste onderdelen, ATS-tips en veelgemaakte fouten. Alles gratis.
CV-structuur — de 6 vaste onderdelen
Nederlandse recruiters verwachten deze onderdelen in vrijwel elke sollicitatie. De volgorde mag je aanpassen aan wat jouw sterkste kaart is.
1. Persoonlijke gegevens
Volledige naam, telefoon, e-mail, LinkedIn-URL en woonplaats. Geen geboortedatum verplicht meer — laat weg als je bang bent voor leeftijdsdiscriminatie.
2. Samenvatting / profiel
3-4 regels waarin je vak, ervaring en zoekrichting samenvat. Dit is wat de recruiter na 6 seconden gelezen heeft — maak dat de moeite waard.
3. Werkervaring
Omgekeerd chronologisch. Per functie: bedrijf, functietitel, periode en 3-4 bulletpoints met concrete resultaten en cijfers.
4. Opleiding
Omgekeerd chronologisch. Naam opleiding, instelling, jaar diploma. Voor starters: onderaan eventueel middelbare school.
5. Skills / vaardigheden
Talen + niveaus, software/tools, methodieken. Concreet houden: geen "MS Office" maar "Excel: draaitabellen, XLOOKUP, Power Query".
6. Hobby's of vrijwilligerswerk
Alleen wat iets over je zegt dat relevant is voor het werk. Vrijwilligerswerk telt dubbel: het toont initiatief en sociale betrokkenheid.
3 CV-voorbeelden
Kant-en-klare CV-lay-outs voor drie veelvoorkomende situaties. Kopieer de structuur en vul je eigen ervaring in.
Starter (net afgestudeerd)
Recent afgestudeerd HBO Communicatie met sterke affiniteit voor content en social media. Tijdens de studie meerdere marketingprojecten voor MKB-opdrachtgevers uitgevoerd. Zoek een junior functie in een team waar ik snel kan leren en meebouwen.
- Contentplanning en uitvoering voor 3 B2B-klanten
- Instagram-groei van 12% in 4 maanden voor grootste klant
- Maandelijkse rapportages via Google Analytics 4
- Klantcontact, kassabeheer, teamlead in weekend
Professional (5+ jaar ervaring)
IPMA-B gecertificeerd projectmanager met 9 jaar ervaring in bouw en infra. Gespecialiseerd in complexe projecten met meerdere stakeholders (€5M-€25M). Track record: laatste 6 projecten binnen budget, 5 daarvan op of vóór planning.
- Leiding aan team van 12 op €14M renovatietraject Utrecht Centrum
- BREEAM-Excellent behaald op kantoortransformatie A'dam (€8M)
- Contractmanagement met 3 onderaannemers en gemeente
- 4 woningbouwprojecten (samen 240 woningen)
- Introductie van Bouw Informatie Model (BIM) op afdelingsniveau
Career switcher (van onderwijs naar IT)
Overstapper van onderwijs naar software-ontwikkeling. In 2024 een 9-maands intensieve JavaScript-bootcamp afgerond en sindsdien freelance-projecten opgeleverd. Neem 8 jaar didactische en teamervaring mee die me sterk maakt in code-review en pair programming.
- Sectievoorzitter, verantwoordelijk voor curriculum-modernisering
- Introductie van adaptief oefenplatform (SommenAlgemeen)
CV-tips die écht werken
Kwantificeer alles wat je kunt
"Team-lead" wordt "team-lead van 8 mensen". "Groei" wordt "22% omzetgroei in 12 maanden". Cijfers vertellen het verhaal — vage adjectieven doen dat niet.
Match op vacature-taal
Als de vacature "stakeholdermanagement" noemt en jij hebt dat gedaan, gebruik dan exact dat woord. ATS-systemen matchen op letterlijke termen.
Werk chronologisch achteruit
Meest recente ervaring bovenaan. Trends van 3+ jaar oud mogen samengevat, oude bijbanen mogen weg als je 5+ jaar werkervaring hebt.
Één A4 voor starters, max twee voor professionals
Als je alles op één pagina krijgt, doe dat. Een derde pagina wordt zelden gelezen — kies scherp.
Maak elke rol een verhaal, geen taaklijst
Niet "verantwoordelijk voor rapportages" maar "bouwde het maandelijkse P&L-dashboard dat de directie gebruikt voor investerings-beslissingen".
Laat iemand anders het lezen
Recruiters ruiken clichés en tikfouten van kilometers ver. Een tweede paar ogen vangt wat jij niet meer ziet.
ATS-vriendelijk CV — wat je moet weten
Grote werkgevers ontvangen 50+ sollicitaties per vacature. Ze gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) — software die CV's automatisch inleest en op keywords filtert. Als jouw CV daar niet doorheen komt, ziet géén mens het.
Wél doen:
- Standaard koppen: "Werkervaring", "Opleiding", "Skills"
- Leesbaar font: Arial, Calibri, Helvetica of Verdana (10-12pt)
- Sla op als PDF — niet als DOCX (kan verspringen)
- Gebruik letterlijk de termen uit de vacature (waar waar)
Niet doen:
- Geen tabellen, kolommen of afbeeldingen met tekst — ATS leest die vaak niet
- Geen headers/footers voor essentiële info (contactgegevens)
- Geen exotische fonts of gekleurde tekst
- Geen bestandsnaam "cv.pdf" — gebruik "Voornaam-Achternaam-CV.pdf"
CV per functie
Bekijk een op de functie toegespitste CV-opbouw.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een CV zijn?
Voor starters één A4, voor professionals maximaal twee. Recruiters besteden gemiddeld 6-7 seconden aan de eerste scan — een derde pagina wordt zelden gelezen.
Welk bestandsformaat gebruik ik voor mijn CV?
Altijd PDF. Word-bestanden verspringen op andermans computer en zijn moeilijk in te lezen door ATS-systemen.
Zet ik een foto op mijn CV?
In Nederland is een professionele pasfoto gebruikelijk maar niet verplicht. Bij een tweede sollicitatieronde ontstaat door de foto vaak wél herkenning bij de recruiter.
Wat is een ATS-vriendelijk CV?
Een CV dat door Applicant Tracking Software correct wordt gelezen: standaard koppen, geen tabellen, geen afbeeldingen van tekst en een leesbaar font zoals Arial of Calibri.
Vermeld ik hobby's op mijn CV?
Alleen als ze relevant zijn of iets over je persoonlijkheid zeggen dat past bij de functie. "Netflix" hoort er niet op — een sportvereniging waarvoor je vrijwilligerswerk doet wél.